Вопрос: Мне 16 лет, являюсь приезжим студентом. В конце июля текущего года устроилась работать продавцом мороженого. Проработав месяц, уволилась в конце августа. Работодатель уклонялся от заключения со мной трудового договора. При увольнении мне заработную плату не выдали, сказали прийти через месяц. Спустя месяц мне выдали 1000 рублей и сказали прийти ещё через месяц. Спустя ещё через месяц, история повторилась. Мне отказали выдать заработную плату в полном объёме, пояснив что у них просто нет денег. Куда и в какой форме мне нужно обратиться, чтобы получить свою заработную плату? Так как в Тюмени у меня родителей нет, могу ли я сама... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Мне 16 лет, являюсь приезжим студентом. В конце июля текущего года устроилась работать продавцом мороженого. Проработав месяц, уволилась в конце августа. Работодатель уклонялся от заключения со мной трудового договора. При увольнении мне заработную плату не выдали, сказали прийти через месяц. Спустя месяц мне выдали 1000 рублей и сказали прийти ещё через месяц. Спустя ещё через месяц, история повторилась. Мне отказали выдать заработную плату в полном объёме, пояснив что у них просто нет денег. Куда и в какой форме мне нужно обратиться, чтобы получить свою заработную плату? Так как в Тюмени у меня родителей нет, могу ли я сама обратиться с жалобой в правоохранительные органы? Нужно ли мне обращаться в отдел по делам несовершеннолетних за защитой моих прав?

Если Вы фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считались возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе.

В день увольнения работодатель обязан был выплатить все причитающиеся Вам суммы, предусмотренные трудовым договором, локальными нормативно-правовыми актами.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Для подачи жалобы в трудовую инспекцию в ней нужно указать следующую информацию:

жалоба должна быть написана на имя руководителя региональной Гострудинспекции;

в самой жалобе в краткой форме должна быть изложена суть возникшего между субъектом и работодателем спора;

количество времени, на протяжении которого субъект проработал в данной организации;

иные факты, которые могут иметь значение для рассмотрения обращения.

Вопрос обращения в правоохранительные органы и комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав не входит в компетенцию Роструда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.