Вопрос: Завтра мне дадут уведомление об увольнении по ст. 288 ТК РФ для совместителей. Безупречно работаю 5 лет, администрация не предложила мне постоянное устройство и вакансий не открывала. Могу я как-то повлиять на ситуацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Завтра мне дадут уведомление об увольнении по ст. 288 ТК РФ для совместителей. Безупречно работаю 5 лет, администрация не предложила мне постоянное устройство и вакансий не открывала. Могу я как-то повлиять на ситуацию?

Работодатель вправе Вас уволить в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Правовое обоснование:

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.