Вопрос: 18 ноября 2015 г. получила в женской консультации листок нетрудоспособности по беременности и родам (срок - 30 недель), работодателю его еще не предъявила, в связи с тем, планирую работать до 30 ноября 2015 г. Обязан ли работодатель выплатить мне заработную плату за фактически отработанное время 18-30 ноября 2015 г.? Имею ли я право написать заявление на представление ежегодного основного оплачиваемого отпуска 01-31 декабря 2015 г. (работаю в компании с 2010 г., имею в запасе неиспользованные дни отпуска - более 30) перед уходом в отпуск по беременности и родам, имея при этом на руках непредъявленный работодателю листок... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

18 ноября 2015 г. получила в женской консультации листок нетрудоспособности по беременности и родам (срок - 30 недель), работодателю его еще не предъявила, в связи с тем, планирую работать до 30 ноября 2015 г. Обязан ли работодатель выплатить мне заработную плату за фактически отработанное время 18-30 ноября 2015 г.? Имею ли я право написать заявление на представление ежегодного основного оплачиваемого отпуска 01-31 декабря 2015 г. (работаю в компании с 2010 г., имею в запасе неиспользованные дни отпуска - более 30) перед уходом в отпуск по беременности и родам, имея при этом на руках непредъявленный работодателю листок нетрудоспособности? Имею ли я право уйти в отпуск по беременности и родам с 01 января 2016 г. после окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска? Каким числом необходимо написать заявление на представление отпуска по беременности и родам (31.12.2015 г. или 01.01.2016 г.)? Какие годы будут браться при расчете пособия по беременности и родам - 2014 г. и 2015 г.? При написании заявления 31.12.2015 г. о представлении отпуска по беременности и родам с 01.01.2015 г. пособие по беременности и родам будет выплачено с 01 января 2016 г.?

1. Да, обязан.

2. Да, Вы имеете право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам.

3. Поскольку отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании заявления и надлежаще оформленного листка нетрудоспособности, то написать заявление на такой отпуск женщина может по своему усмотрению. Если очередной отпуск у Вас будет по 31.12.2015 г., то заявление следует написать с 01.01.2016 г.

4. Если отпуск по беременности и родам будет с 01.01.2016 г., то в расчет будут браться 2014 и 2015 года.

5. Да, пособие будет выплачено с 01.01.2016 г.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Видами социальных страховых рисков являются утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая. Страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования являются пособие по беременности и родам (ст. 7, 8 Федерального закона от 16.07.199 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования").

Согласно ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам рассчитывается путем деления среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", не начислялись.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.