Вопрос: По беременности с 13.07.2015 в соответствии с медицинским заключением, на основании ст. 254 ТК РФ и по личному заявлению меня временно до отпуска по беременности и родам перевели на 8-часовой рабочий день с сохранением среднего заработка. Ранее по постоянному трудовому договору у меня был сменный график занятости. Дополнительного соглашения при переводе на легкий труд я не подписывала, в расчетных листках прописана статья: "оплата труда беременных женщин по ст. 254 ТК РФ". Получая зарплату, я начала замечать, что от месяца к месяцу она становится меньше. После запроса в бухгалтерию пришло разъяснение, что расчет зарплаты производится... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

По беременности с 13.07.2015 в соответствии с медицинским заключением, на основании ст. 254 ТК РФ и по личному заявлению меня временно до отпуска по беременности и родам перевели на 8-часовой рабочий день с сохранением среднего заработка. Ранее по постоянному трудовому договору у меня был сменный график занятости. Дополнительного соглашения при переводе на легкий труд я не подписывала, в расчетных листках прописана статья: "оплата труда беременных женщин по ст. 254 ТК РФ". Получая зарплату, я начала замечать, что от месяца к месяцу она становится меньше. После запроса в бухгалтерию пришло разъяснение, что расчет зарплаты производится согласно ст. 139 ТК РФ. В ст. 139 ТК определено, что для расчета среднего заработка установлен единый порядок расчета. Средний заработок рассчитан индивидуально за каждый месяц. Порядок расчета установлен постановлением Правительства РФ 2007 г. N 922: расчет среднего заработка независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Период оплаты это календарный месяц. Расчет средней зарплаты работницы производится из фактически начисленной ей зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяца, предшествующих периоду, в течение которого за ней будет сохранена средняя зарплата (ч. 2 и 3 ст. 139 ТК РФ, п. 2 и 4 положения о среднем заработке). То есть для определения среднего заработка за сентябрь в расчет принимается доход полученный за период с сентября 2014 по август 2015, а для определения среднего заработка за октябрь 2015 в расчет принимается доход, полученный с октября 2014 по сентябрь 2015 г. Из расчетного периода исключаются периоды, в которых за сотрудником по законодательству сохраняется средний заработок. Сохранение за работником средней заработной платы значит, то что за эти периоды ему платится средняя заработная плата. Согласно этого ответа, зарплата будет уменьшаться ежемесячно, хотя нагрузка часовая не меняется, по 8 ч/день и меня не отстранили от работы, а поменяли вид деятельности. Получается, что из месяца в месяц мне платят меньше за одну и ту же работу. Обратившись к онлайн-юристу получила ответ: "Согласно ст. 254 ТК РФ оплата труда "при легком труде" не может быть меньше среднего заработка прежнего периода, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, определенного в соответствии с постановлением N 922, т.е. "прежний" средний заработок определяется на момент перехода на "легкий труд" и изменяться не может. Работодатель подменил понятия и просто платит по среднему, что является нарушением. Оплата по среднему заработку и сохранение среднего заработка разные вещи, т.к. не устанавливается порядок оплаты "легкого труда" по среднему заработку, но говорит, что если зарплата при уменьшении норм выработки уменьшается, то платить не ниже среднего размера прежней зарплаты". Каков порядок начисления заработной платы, при переводе на "легкий труд" с сохранением среднего заработка?

В описанной Вами ситуации расчет средней заработной платы будет производиться исходя из фактически начисленной беременной женщине заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого такая женщина будет осуществлять трудовую деятельность, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (будет работать в режиме "легкого труда"). Поскольку такой период у нее будет непрерывным (то есть не будет состоять из нескольких периодов), то сохраняемый средний заработок у беременной женщины уменьшаться также не будет.

Средний заработок определяется следующим образом: средний дневной заработок считается путем деления фактически начисленной заработной платы за 12 месяцев, предшествующих переводу на легкий труд, на количество отработанных в этом периоде дней. После этого средний заработок определяется путем умножения полученного среднедневного заработка на количество отработанных дней в периоде, подлежащем оплате.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно п. 4 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ч. 2 и 3 п. 9 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 вышеуказанного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.