Вопрос: Я работала тендерным специалистом в организации. Написала заявление на увольнение по собственному желанию 13 ноября 2015 г. Сегодня, 16.11.2015, я приехала в офис получить расчет и забрать трудовую книжку. Работодатель в лице исполнительного директора отказался выдать мне трудовую книжку и расчет. Меня обругали в офисе матом и выгнали. Как я могу забрать у работодателя трудовую книжку и получить расчет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я работала тендерным специалистом в организации. Написала заявление на увольнение по собственному желанию 13 ноября 2015 г. Сегодня, 16.11.2015, я приехала в офис получить расчет и забрать трудовую книжку. Работодатель в лице исполнительного директора отказался выдать мне трудовую книжку и расчет. Меня обругали в офисе матом и выгнали. Как я могу забрать у работодателя трудовую книжку и получить расчет?

Из Вашего вопроса не совсем ясно 13 ноября 2015 года вы написали заявление на увольнение, либо в заявлении на увольнение вы определили дату увольнения 13 ноября 2015 г. В случае если датой увольнения является 13.11.2015 года, то работодатель обязан выдать трудовую книжку и выплатить полный расчет в день увольнения сотрудника.

Вы можете обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки и выплате полного расчета.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) за защитой своих нарушенных прав.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.