Вопрос: В 2012 году я устроилась на работу по срочному договору, в ноябре 2013 года ушла в декрет. На моё место взяли, соответственно, другого сотрудника (получилась двойная декретная ставка). В октябре 2015 года я написала заявление на выход из отпуска по уходу за ребёнком. 02.11.15 г. я вышла на работу, а 05.11.15 г. мне говорят, что 06.11.15 г. я работаю последний день в связи с тем, что выходит первая сотрудница с 09.11.15 г. Я подписала заявление и 06.11. отработала последний день. Как выясняется потом, 09.11.15 г. никто не выходит, якобы у сотрудницы заболели дети, а уже 12.11 начальник сказал сотрудникам (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

В 2012 году я устроилась на работу по срочному договору, в ноябре 2013 года ушла в декрет. На моё место взяли, соответственно, другого сотрудника (получилась двойная декретная ставка). В октябре 2015 года я написала заявление на выход из отпуска по уходу за ребёнком. 02.11.15 г. я вышла на работу, а 05.11.15 г. мне говорят, что 06.11.15 г. я работаю последний день в связи с тем, что выходит первая сотрудница с 09.11.15 г. Я подписала заявление и 06.11. отработала последний день. Как выясняется потом, 09.11.15 г. никто не выходит, якобы у сотрудницы заболели дети, а уже 12.11 начальник сказал сотрудникам, что она решила всё-таки обратно сесть в отпуск по уходу за ребёнком, а 13.11 сообщает, что возвращается сотрудник, который работал вместо меня. Выходит чистой воды обман. Таким образом начальник вернул сотрудника. Насколько мне было известно, первая сотрудница даже и не собиралась выходить, т.е. скорее всего был сговор. Можно ли как-то восстановить справедливость? Изначально я вообще хотела выйти в октябре, но он попросил меня подождать месяц, а потом начал упорно уговаривать перейти в другой отдел, на что я дала отказ. Что вообще можно сделать? Имеет ли смысл подавать в суд?

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Консультирование граждан по вопросам оценки возможности доказательства неправомерных действия работодателя не входит в компетенцию Роструда. Вы вправе попытаться доказать неправомерные действия работодателя, используя при этом любые письменные доказательства, свидетельские показания и иные доказательства, не запрещенные законом.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.