Вопрос: В основании протокола об определение преимущественного права указано сокращение численности, а в самом протоколе в качестве аргумента указывается ликвидация вида производства, без указания номера приказа. Также в протоколе имеются другие неточности, например, неправильно указан год окончания мною учебного заведения. Главным аргументом указана более высокая квалификация оставляемого сотрудника, с чем я не согласна, и могу оспорить, предоставив документы по замещению мною этого сотрудника, а также начальника неоднократно на время отпуска и больничных. Я на больничные выхожу не чаще, чем 1 раз в год, в то время, как оставляемый работник... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

В основании протокола об определение преимущественного права указано сокращение численности, а в самом протоколе в качестве аргумента указывается ликвидация вида производства, без указания номера приказа. Также в протоколе имеются другие неточности, например, неправильно указан год окончания мною учебного заведения. Главным аргументом указана более высокая квалификация оставляемого сотрудника, с чем я не согласна, и могу оспорить, предоставив документы по замещению мною этого сотрудника, а также начальника неоднократно на время отпуска и больничных. Я на больничные выхожу не чаще, чем 1 раз в год, в то время, как оставляемый работник имеет слабое здоровье и выходит часто на больничный. Также могу предоставить доказательства своей высокой производительности по сравнению с оставляемым сотрудником. Оставляемый сотрудник имеет такую же 2 категорию, как и я. Я имею больший, чем он, стаж работы в должности (10 лет против 7). Образование высшее, также, как у оставляемого сотрудника. К тому же я имею льготы по ст. 179 ТК РФ, так как не имею собственной семьи, а следовательно не имею в семье работника, имеющего самостоятельный источник дохода. Хотя в квартире кроме меня прописана мать - пенсионерка. На комиссию по определению преимущественного права меня не приглашали, с протоколом не ознакомили. Получила протокол в отделе кадров по запросу. К тому же один из оставляемый сотрудник переходит в течение срока 2 месяцев со дня ознакомления в разряд пенсионеров. А я не являюсь пенсионеркой. Также имеет место сокращение во время действия приказа о сокращённой 4-дневной рабочей неделе. Решение о более высокой квалификации принимали работники с более низкой, чем у меня квалификацией, а также не имеющие отношения к данной квалификации. Внеочередной аттестации по поводу более низкой моей квалификации проведено не было. Можно ли мне обжаловать такое решение? Я категорически не согласна с таким решением.

Вы вправе обжаловать данное решение. Увольнение по сокращению численности или штата возможно при условии, что увольняемый работник не имеет преимущественного права на оставление на работе по отношению к другим работникам. Критериями отбора для оставления на работе при сокращении численности или штата являются более высокая производительность труда работника и его квалификацию. При равной производительности труда и квалификации юридическое значение приобретают иные обстоятельства: наличие двух или более иждивенцев, отсутствие в семье других работников с самостоятельным заработком и пр.

Правовое обоснование:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.