Вопрос: Наша компания деятельность не вела с момента создания. С октября 2014 г. началась деятельность, в штате числился один сотрудник - директор-надомник (он же единственный учредитель компании). При развитии деятельности возникла необходимость в найме рабочих, вследствие чего с 1 сентября 2015 г. приняли на работу по трудовым договорам сотрудников. Согласно Закону N 426-ФЗ выбираем организацию для проведения специальной оценки условий труда, учитывая, что помимо директора-надомника все сотрудники приняты с 01.09.15 г., то провести проверку надо в срок до конца февраля 2016 г... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Наша компания деятельность не вела с момента создания. С октября 2014 г. началась деятельность, в штате числился один сотрудник - директор-надомник (он же единственный учредитель компании). При развитии деятельности возникла необходимость в найме рабочих, вследствие чего с 1 сентября 2015 г. приняли на работу по трудовым договорам сотрудников. Согласно Закону N 426-ФЗ выбираем организацию для проведения специальной оценки условий труда, учитывая, что помимо директора-надомника все сотрудники приняты с 01.09.15 г., то провести проверку надо в срок до конца февраля 2016 г. (в срок - 6 месяцев с 01.09.15). В октябре 2015 г. государственный инспектор труда (в республике Тыва) выписывает постановление о назначении административного наказания нашей компании, в связи с невключением в трудовые договора (которые заключены 01.09.15 г.) условий труда на рабочих местах (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ). Правомерны ли действия инспектора труда?

Трудовым законодательством не предусмотрена возможность не указывать в трудовых договорах условия труда на рабочем месте в связи с тем, что специальная оценка условий труда еще не проведена.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условия труда на рабочем месте.

Согласно ч. 3 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.