Вопрос: Мы работаем бухгалтерами в бюджетной организации, в трудовой книжке записана должность как "бухгалтер по расчетам с рабочими и служащими". Должностные обязанности соответствуют тому, чем должен заниматься такой бухгалтер. Сейчас нам принесли уведомления, что с 1 января 2016 г. наша должность будет переименована в должность "Ведущий бухгалтер", основание: квалификационный справочник, утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37; штатное расписание с 01.01.2016 г. Далее идет такой текст: "В случае отказа от продолжения работы в новых условиях, трудовой договор расторгается согласно п. 7 ст. 77 ТК РФ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Мы работаем бухгалтерами в бюджетной организации, в трудовой книжке записана должность как "бухгалтер по расчетам с рабочими и служащими". Должностные обязанности соответствуют тому, чем должен заниматься такой бухгалтер. Сейчас нам принесли уведомления, что с 1 января 2016 г. наша должность будет переименована в должность "Ведущий бухгалтер", основание: квалификационный справочник, утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37; штатное расписание с 01.01.2016 г. Далее идет такой текст: "В случае отказа от продолжения работы в новых условиях, трудовой договор расторгается согласно п. 7 ст. 77 ТК РФ. Вакантных должностей и работы, соответствующей вашей квалификации нет". У нас еще есть "бухгалтер по учету медикаментов", "по учету основных средств", "по учету продуктов питания" и т.д. Всем пришло такое уведомление. Отдел кадров поясняет, что они приводят в порядок должности согласно справочнику. У "ведущего бухгалтера" есть общая должностная инструкция. Должны ли составлять инструкцию на каждого отдельного бухгалтера? Дело в том, что мы не хотим переходить на другой участок, мы хотим остаться начислять зарплату. Могут ли нам вменить другие обязанности без нашего согласия? В организации ничего не менялось, просто так захотелось руководству. К тому же, у одного из нас вообще нет трудового договора.

1. Если у Вас в организации несколько видов бухгалтеров (например, бухгалтер по учету медикаментов, бухгалтер по учету основных средств), то должностные инструкции необходимо разрабатывать для каждого вида бухгалтера.

2. Изменить Вам трудовую функцию, а также поручать Вам работу, не предусмотренную трудовым договором и/или должностной инструкцией, без Вашего письменного согласия работодатель будет не вправе.

3. Отсутствие трудового договора у кого-либо из работников неправомерно. Работодатель обязан был выдать такому работнику его экземпляр трудового договора после его оформления.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.