Вопрос: Работаю в организации вахтовым методом. Графика вахтования у работодателя не было. Я отработал в 2015 году 2670 часов (работал по графику: 4,5 месяца работы на 1,5 месяца отдыха, никакими нормативными документами и приказами данное время работы не регламентировалось). Как я понимаю, количество часов нахождения на вахте должно быть не более 1970 часов. Имею ли я право на оплату переработки за годовой отчетный период? Нужно ли писать заявление на выплату переработки? В 2014 году была такая же ситуация, но, как я понимаю, за тот период все переработки сгорели? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Работаю в организации вахтовым методом. Графика вахтования у работодателя не было. Я отработал в 2015 году 2670 часов (работал по графику: 4,5 месяца работы на 1,5 месяца отдыха, никакими нормативными документами и приказами данное время работы не регламентировалось). Как я понимаю, количество часов нахождения на вахте должно быть не более 1970 часов. Имею ли я право на оплату переработки за годовой отчетный период? Нужно ли писать заявление на выплату переработки? В 2014 году была такая же ситуация, но, как я понимаю, за тот период все переработки сгорели?

Переработка должна быть оплачена работодателем как сверхурочная работа (см. правовое обоснование). Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением с требованием об оплате переработки, в том числе и за 2014 год.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.