Вопрос: Я являюсь заведующим складом бюджетной организации. За период моей работы сменилось начальство, а вместе с ним - и весь персонал. Я должен уйти в отпуск на 2 недели в декабре этого года. На мое место привели нового сотрудника с фразой: "Это наш новый кладовщик (заведующий складом)". Я узнаю данную информацию от третьих лиц. Имеет ли право работодатель принять на мое место другого сотрудника на период, пока я в отпуске, и сохранится ли таким образом за мной мое рабочее место? Может ли работодатель таким образом "выжить" меня? Правомерны ли его действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я являюсь заведующим складом бюджетной организации. За период моей работы сменилось начальство, а вместе с ним - и весь персонал. Я должен уйти в отпуск на 2 недели в декабре этого года. На мое место привели нового сотрудника с фразой: "Это наш новый кладовщик (заведующий складом)". Я узнаю данную информацию от третьих лиц. Имеет ли право работодатель принять на мое место другого сотрудника на период, пока я в отпуске, и сохранится ли таким образом за мной мое рабочее место? Может ли работодатель таким образом "выжить" меня? Правомерны ли его действия?

Да, работодатель имеет право принять на Ваше место на время Вашего нахождения в ежегодном отпуске сотрудника по срочному трудовому договору. С работником, с которым заключается срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, можно заключить договор, при этом указав в трудовом договоре работника, что он принимается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а именно, на период ежегодного отпуска.

Ваше рабочее место за Вами сохраняется.

Такими действиями работодатель не может Вас "выжить", поскольку его действия являются правомерными, а за Вами сохраняется Ваше место работы. Как только Вы выйдете из отпуска сотрудник исполняющий Ваши обязанности будет уволен. Для Вас это не влечет никаких последствий.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Обязательными для включения в трудовой договор являются среди прочих в случае, когда заключается срочный трудовой договор, срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.