Вопрос: Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам. В настоящий момент находится в отпуске по уходу за ребенком в должности администратора. После её ухода в декрет на данную должность никто не принимался, была введена другая должность - директор. Сотрудница (пока на словах) хочет прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Как нам поступить, если сократить мы её должность не можем, так как ребенку только через год будет 3 года, а работать в должности продавца, что мы ей предлагаем, она не хочет? Каковы наши действия, если она выйдет на работу? Должность директора занята и мы ей её не предлагаем (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам. В настоящий момент находится в отпуске по уходу за ребенком в должности администратора. После её ухода в декрет на данную должность никто не принимался, была введена другая должность - директор. Сотрудница (пока на словах) хочет прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Как нам поступить, если сократить мы её должность не можем, так как ребенку только через год будет 3 года, а работать в должности продавца, что мы ей предлагаем, она не хочет? Каковы наши действия, если она выйдет на работу? Должность директора занята и мы ей её не предлагаем.

Если сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, хочет выйти на работу, то Вы обязаны будете предоставить ей то место работы (должность), которое было у нее до ухода в такой отпуск, поскольку на время отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется ее место работы (должность).

Если работница выйдет на работу, то Вы обязаны будете обеспечить ее работой по должности администратора.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.