Вопрос: Будет ли увольнение по соглашению сторон законным, если работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон, и издан приказ об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но соглашение само не оформлялось? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Будет ли увольнение по соглашению сторон законным, если работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон, и издан приказ об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но соглашение само не оформлялось?

Увольнение будет считаться законным в случае наличия заявления работника о расторжении трудового договора по соглашению сторон и соответствующего приказа работодателя об увольнении по указанному основанию.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, однако форма соглашения трудовым законодательством не установлена (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).

Следовательно, соглашение может быть оформлено в любом виде, главное, чтобы обе стороны выразили свое добровольное волеизъявление на расторжение трудового договора по соглашению сторон. Заявление работника об увольнении по соглашению сторон подтверждает его добровольное волеизъявление, направленное на расторжение трудового договора. Согласие же работодателя нашло отражение в приказе об увольнении по указанному основанию.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.