Вход
Вопрос: Обязательно ли обращение в суд при требовании работника о выплате морального вреда за неправомерные действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)
Обязательно ли обращение в суд при требовании работника о выплате морального вреда за неправомерные действия работодателя?
Нет, не обязательно. Моральный вред может быть выплачен на основании соглашения, заключенного между работником и работодателем, минуя судебное разбирательство. Однако если соглашение о выплате морального вреда не достигнуто, за защитой своих прав работнику придется обратиться в суд.
Правовое обоснование:
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением между работником и работодателем.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.