Вопрос: Можно ли просить у работодателя установить следующий гибкий график работы (работодатель предварительно согласен, но не уверен, что такой график можно установить законно): норма рабочих часов в день - 8 часов; переменное (гибкое) время начала рабочего дня - 07.00-0:00; фиксированное время - 10.00-12.00; перерыв для отдыха и питания длительностью 30 минут в период с 12.00-14.00. Конкретное время использования перерыва определяется работником самостоятельно. Фиксированное время - 14.00-18.00, Переменное (гибкое) время окончания рабочего дня - 18:00-21:00. Нужно ли фиксировать дополнительно переменное время в течение рабочего дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Можно ли просить у работодателя установить следующий гибкий график работы (работодатель предварительно согласен, но не уверен, что такой график можно установить законно): норма рабочих часов в день - 8 часов; переменное (гибкое) время начала рабочего дня - 07.00-0:00; фиксированное время - 10.00-12.00; перерыв для отдыха и питания длительностью 30 минут в период с 12.00-14.00. Конкретное время использования перерыва определяется работником самостоятельно. Фиксированное время - 14.00-18.00, Переменное (гибкое) время окончания рабочего дня - 18:00-21:00. Нужно ли фиксировать дополнительно переменное время в течение рабочего дня?

Да, можно. Режим гибкого рабочего времени устанавливается по соглашению сторон, и представленный в вопросе вариант возможен.

Если под дополнительным фиксированием переменного времени в течение рабочего дня Вы подразумеваете учет фактически отработанного работником времени в период переменного (гибкого) времени начала и окончания рабочего дня, то такой учет нужно вести обязательно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

В соответствии с п. 1.3 "Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985) режим ГРВ - это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.

Согласно п. 2.1 вышеуказанных Рекомендаций составными элементами режимов и графиков ГРВ являются:

- "переменное (гибкое) время" в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

- "фиксированное время" - время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму ГРВ в данном подразделении предприятия. По значимости и продолжительности - это основная часть рабочего дня.

Фиксированное время позволяет обеспечивать нормальный ход производственного процесса и осуществлять необходимые служебные контакты. Наряду с фиксированным временем наличие двух интервалов переменного времени позволяет отработать необходимое общее количество рабочих часов в принятом учетном периоде;

- "перерыв для питания и отдыха", который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время;

- "продолжительность (тип) учетного периода", определяющая календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов.

Согласно части 1 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.