Вопрос: Обязан ли работодатель ознакомить меня с актом о непредоставлении мной письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте? И если да, то в течение какого времени с тем учетом, что я нахожусь на больничном? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Обязан ли работодатель ознакомить меня с актом о непредоставлении мной письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте? И если да, то в течение какого времени с тем учетом, что я нахожусь на больничном?

Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя знакомить работника с актом о непредоставлении им (работником) письменных объяснений относительно его отсутствия на рабочем месте.

Если впоследствии Вы будете не согласны с применением к Вам дисциплинарного взыскания в связи с прогулом, то Вы вправе будете обжаловать его в государственной инспекции труда или в суде.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.