Вопрос: Во время моего нахождения в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком работодатель мне сократил без предупреждения 0,25 ставки заместителя директора по воспитательной работе, на которых я до декретного отпуска работала по внутреннему совмещению (основная должность - учитель), кроме того, все мои доплаты за дополнительный объем работ (прописаны в трудовом договоре, назначаются приказом директора) отказываются мне возвращать, т.к. они были отданы другим работникам. Работаю в бюджетной организации по трудовому договору. Прав ли работодатель? С изменениями трудового договора меня ни разу не знакомили и дополнительное соглашение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Во время моего нахождения в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком работодатель мне сократил без предупреждения 0,25 ставки заместителя директора по воспитательной работе, на которых я до декретного отпуска работала по внутреннему совмещению (основная должность - учитель), кроме того, все мои доплаты за дополнительный объем работ (прописаны в трудовом договоре, назначаются приказом директора) отказываются мне возвращать, т.к. они были отданы другим работникам. Работаю в бюджетной организации по трудовому договору. Прав ли работодатель? С изменениями трудового договора меня ни разу не знакомили и дополнительное соглашение не составляли.

Если Вы совмещаете должность заместитель директора по воспитательной работе с должностью учитель, то работодатель не должен Вам вручать уведомление о сокращении 0,25 ставки должности, на которой Вы работаете по совмещению. Он должен только предупредить Вас в письменной форме о прекращении совмещения 0,25 ставки не позднее чем за три рабочих дня.

До получения письменного предупреждения о прекращении совмещения, выплаты должны быть произведены в полном объеме.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.