Вопрос: В организации была проведена специальная оценка условий труда рабочих мест с вредными условиями труда. По результатам проверки у ряда должностей были отменены дополнительные отпуска и повышение оплаты труда. Может ли работодатель в коллективном договоре установить по этим должностям дополнительный отпуск за вредные условия труда или за особый характер работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

В организации была проведена специальная оценка условий труда рабочих мест с вредными условиями труда. По результатам проверки у ряда должностей были отменены дополнительные отпуска и повышение оплаты труда. Может ли работодатель в коллективном договоре установить по этим должностям дополнительный отпуск за вредные условия труда или за особый характер работы?

Если на рабочих местах были установлены вредные условия труда (2-4 степени) по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ), то работодатель должен предоставить работникам на таких рабочих местах гарантии в объеме не менее, чем было предусмотрено до 31.12.2013 г. (даже если в СОУТ такие гарантии не указаны), в том числе и в части повышения оплаты труда и дополнительного отпуска. Указанные гарантии должны быть установлены трудовым и коллективным договорами, отраслевым соглашением.

Если по результатам СОУТ вредные условия труда не были установлены, то работодатель вправе в коллективном договоре предусмотреть предоставление дополнительного отпуска работникам с определенными условиями труда, можно поименовать рабочие места, для которых предусмотрены дополнительные гарантии.

Правовое обоснование:

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй ст. 117 ТК РФ, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами (ст. 117 ТК РФ).

В соответствии с п. 3 ст. 15 ФЗ от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон) при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.