Вопрос: Действительно ли заявление в трудовую инспекцию о привлечении к административной ответственности виновных лиц в связи с задержкой выплаты заработной платы не рассматривается трудовой инспекцией, т.к. данный вопрос относится к индивидуальным трудовым спорам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Действительно ли заявление в трудовую инспекцию о привлечении к административной ответственности виновных лиц в связи с задержкой выплаты заработной платы не рассматривается трудовой инспекцией, т.к. данный вопрос относится к индивидуальным трудовым спорам?

Решение о привлечении к административной ответственности может быть принято государственной инспекцией труда при установлении факта нарушения законодательства о труде.

При этом трудовая инспекция не наделена полномочиями по рассмотрению трудовых споров.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.