Вопрос: Я работаю на заводе по профессии токарь, также выполняю работу стропальщика, т.к. приходится кантовать и подвозить детали краном к своему станку. У меня есть удостоверение стропальщика, но доплаты за совмещение профессии стропальщика нет. В трудовом договоре и должностной инструкции по этому поводу ничего не сказано, что я должен работать стропальщиком. Обязаны ли мне производить доплату? Является ли это совмещением профессий? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я работаю на заводе по профессии токарь, также выполняю работу стропальщика, т.к. приходится кантовать и подвозить детали краном к своему станку. У меня есть удостоверение стропальщика, но доплаты за совмещение профессии стропальщика нет. В трудовом договоре и должностной инструкции по этому поводу ничего не сказано, что я должен работать стропальщиком. Обязаны ли мне производить доплату? Является ли это совмещением профессий?

Если в Вашем трудовом договоре и/или должностной инструкции нет обязанности выполнять трудовую функцию стропальщика, то поручение Вам работы по такой должности (например, кантовка и подвозка деталей к рабочему станку) может будет являться совмещением профессий или должностей. За совмещение профессий или должностей работодатель обязан производить Вам доплату в размере, который должен быть определен по соглашению между Вами и работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.