Вопрос: Если учетный период равен одному году и по окончании этого года фактическое время совпадает с нормой, то как платить заработную плату ежемесячно? Пример: оклад 10200 руб., норма 168 часов, фактическое отработанное время - 120 часов, но эти 120 часов заложены изначально в графике на год, соответственно, по графику все идеально, а по производственному календарю недоработка. Как платится заработная плата? 10200 : 168 х 120 = 7285 руб., или же платить полный оклад 10200 руб., т.к. график соблюден? В случае если первый вариант: это же ниже МРОТ по области. Является ли это нарушением и надо ли доначислять премиальные? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Если учетный период равен одному году и по окончании этого года фактическое время совпадает с нормой, то как платить заработную плату ежемесячно? Пример: оклад 10200 руб., норма 168 часов, фактическое отработанное время - 120 часов, но эти 120 часов заложены изначально в графике на год, соответственно, по графику все идеально, а по производственному календарю недоработка. Как платится заработная плата? 10200 : 168 х 120 = 7285 руб., или же платить полный оклад 10200 руб., т.к. график соблюден? В случае если первый вариант: это же ниже МРОТ по области. Является ли это нарушением и надо ли доначислять премиальные?

Работник в каждом месяце будет получать полный оклад, независимо от возможной переработки или недоработки. При оплате сверхурочной работы по окончании учетного периода необходимо будет рассчитывать стоимость одного часа для оплаты сверхурочной работы, основываясь на норме часов работы за весь учетный период.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ)

В силу ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.