Вопрос: При приеме на работу работодатель в приказе прописал оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты (в процентном выражении), в трудовом договоре только оклад и компенсационные выплаты. Ежемесячно стимулирующие выплаты меняются текущим приказом, с постоянным понижением. Законно ли это? Какой приказ является основанием для выплаты стимулирующих доплат? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

При приеме на работу работодатель в приказе прописал оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты (в процентном выражении), в трудовом договоре только оклад и компенсационные выплаты. Ежемесячно стимулирующие выплаты меняются текущим приказом, с постоянным понижением. Законно ли это? Какой приказ является основанием для выплаты стимулирующих доплат?

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.

Правовое обоснование:

В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учётом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.