Вопрос: Можно ли взять учебный отпуск не полностью? В справке-вызове срок 40 дней, а нужно только 20. И можно ли взять учебный отпуск частями: 15 дней, потом работа, потом еще 5 дней учебного отпуска? Как нам это оформить? Достаточно ли заявления с указанием нужных сроков отпуска, а работодатель уже издаст приказ на предоставление учебного отпуска с тем сроком, который будет указан в заявлении, вне зависимости от справки-вызова? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Можно ли взять учебный отпуск не полностью? В справке-вызове срок 40 дней, а нужно только 20. И можно ли взять учебный отпуск частями: 15 дней, потом работа, потом еще 5 дней учебного отпуска? Как нам это оформить? Достаточно ли заявления с указанием нужных сроков отпуска, а работодатель уже издаст приказ на предоставление учебного отпуска с тем сроком, который будет указан в заявлении, вне зависимости от справки-вызова?

Работодатель обязан предоставить работнику отпуск продолжительностью, равной той, которая указана в справке-вызове.

Исходя из этого, брать учебный отпуск частями можно только в случае наличия соответствующих справок-вызовов.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В соответствии со ст. 177 ТК РФ форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.