Вопрос: Я нахожусь на срочном договоре на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Я сама на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю на неполном рабочем графике три дня в неделю из дома. Основной сотрудник изъявил желание выйти на свою должность сейчас. Могут ли меня уволить в данной ситуации, если у меня маленький ребенок? Ребенку 8 месяцев. И могу ли я просто дальше уйти в отпуск по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я нахожусь на срочном договоре на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Я сама на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю на неполном рабочем графике три дня в неделю из дома. Основной сотрудник изъявил желание выйти на свою должность сейчас. Могут ли меня уволить в данной ситуации, если у меня маленький ребенок? Ребенку 8 месяцев. И могу ли я просто дальше уйти в отпуск по уходу за ребенком?

Если с Вами заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то при выходе такого работника на работу работодатель вправе будет расторгнуть с Вами трудовой договор в связи с истечением срока его действия даже во время Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Если работодатель Вас уволит в связи с истечением срока трудового договора, то воспользоваться отпуском по уходу за ребенком у этого работодателя Вы не сможете.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.