Вопрос: Я работаю на комбинате. Наш цех работает в три смены. Первая смена с 7.00 до 15.20, вторая смена с 15.20 до 23.40 с понедельника по пятницу, выходные суббота и воскресенье. Третья смена (в которой я работаю) в ночь со среды на четверг и с четверга на пятницу с 23.40 до 7.00, а также в субботу и воскресенье с 7.00 до 19.30, выходные получаются понедельник и вторник. По такому непонятному графику мы работаем постоянно, но в новогодние праздники график меняется. Мы (3 смена) работаем в праздничные дни на новый год со 2 по 4 января с 7.00 до 15.20, 1, 5, 6, 7 января выходные дни, 8, 9, 10 января снова на работу. Первая и вторая смена... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я работаю на комбинате. Наш цех работает в три смены. Первая смена с 7.00 до 15.20, вторая смена с 15.20 до 23.40 с понедельника по пятницу, выходные суббота и воскресенье. Третья смена (в которой я работаю) в ночь со среды на четверг и с четверга на пятницу с 23.40 до 7.00, а также в субботу и воскресенье с 7.00 до 19.30, выходные получаются понедельник и вторник. По такому непонятному графику мы работаем постоянно, но в новогодние праздники график меняется. Мы (3 смена) работаем в праздничные дни на новый год со 2 по 4 января с 7.00 до 15.20, 1, 5, 6, 7 января выходные дни, 8, 9, 10 января снова на работу. Первая и вторая смена с 1 по 10 января на работу не выходит в эти дни (в нерабочие праздничные), им производится доплата согласно статье 112 ТК РФ. Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. 3 смене эти выплаты не предусмотрены, хотя мы тоже не работаем, например, 1 января. Я ходил к начальнику разобраться, он мне предоставил распоряжение по комбинату, где конкретно прописано по каким графикам сменности производятся эти доплаты, а по каким нет. Нашей 3 смене не предусмотрена эта доплата. В этом распоряжении нет причины почему одним платят, а другим нет. Имеет ли право комбинат одним платить, а другим нет, хотя в Трудовом кодексе РФ нет таких исключений? У нас в цеху у 3 смен повремённо-премиальная система оплата труда.

Действия работодателя неправомерны. Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.