Вопрос: Была принята на работу на одну должность, через год организацию переименовали и сказали, что моей должности больше нет и предложили другую на время. В течение года отдел кадров не дает посмотреть штатное расписание, т.к. это не входит в их обязанности, а руководство говорит, что пока должности нет. У меня предпенсионный возраст (52 года) и я бы не хотела уйти на пенсию с должности, которая менее квалифицирована. Как выяснить есть ли должность, которую я занимала при устройстве на работу, на сегодня и как мне на неё вернуться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Была принята на работу на одну должность, через год организацию переименовали и сказали, что моей должности больше нет и предложили другую на время. В течение года отдел кадров не дает посмотреть штатное расписание, т.к. это не входит в их обязанности, а руководство говорит, что пока должности нет. У меня предпенсионный возраст (52 года) и я бы не хотела уйти на пенсию с должности, которая менее квалифицирована. Как выяснить есть ли должность, которую я занимала при устройстве на работу, на сегодня и как мне на неё вернуться?

Для получения документов (приказа о приеме на работу, трудового договора, приказа о переводе, приказа о сокращении Вашей должности либо, в случае сокращения иных должностей, выписку из данного приказа, непосредственно касающуюся сокращения Вашей должности. и др) Вам необходимо письменно обратиться к работодателю.

Вы вправе запросить только выписку из штатного расписания относительно Вашей должности и оклада по ней, так как сведения, содержащиеся в штатном расписании с указанием должностных окладов, являются персональными данными других работников, которые можно передавать третьим лицам только с согласия самих работников. Вы имеете право на получение информации о количестве работников на Вашей должности.

Работодатель обязан будет предоставить Вам требуемые документы в течение трех рабочих дней с момента Вашего обращения.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.