Вопрос: Я работаю токарем и выполняю обязанности стропальщика. В трудовом договоре точно ничего не указано по моей второй профессии стропальщик, указана основная профессия токарь, а вот в должностной инструкции не уверен, есть ли там указания к перемещению грузов и их строповке. Должны ли мне доплачивать за выполнение обязанностей стропальщика, если это не оговорено трудовым договором? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я работаю токарем и выполняю обязанности стропальщика. В трудовом договоре точно ничего не указано по моей второй профессии стропальщик, указана основная профессия токарь, а вот в должностной инструкции не уверен, есть ли там указания к перемещению грузов и их строповке. Должны ли мне доплачивать за выполнение обязанностей стропальщика, если это не оговорено трудовым договором?

По общим правилам обязанности работнику устанавливаются трудовым договором и/или должностной инструкцией.

Если в Вашей должностной инструкции есть обязанность по перемещению грузов и их строповке, то совмещения должностей в таком случае не будет, и работодатель не обязан будет доплачивать Вам за такую работу.

Если в Вашей должностной инструкции нет обязанности по перемещению грузов и их строповке, то в таком случае будет иметь место быть совмещение должностей, за которое работодатель обязан будет Вам осуществлять доплату в размере, который будет установлен письменным соглашением между Вами и работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.