Вопрос: Я работаю токарем и выполняю обязанности стропальщика. В трудовом договоре точно ничего не указано по моей второй профессии стропальщик, указана основная профессия токарь, а вот в должностной инструкции не уверен, есть ли там указания к перемещению грузов и их строповке. Должны ли мне доплачивать за выполнение обязанностей стропальщика, если это не оговорено трудовым договором? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я работаю токарем и выполняю обязанности стропальщика. В трудовом договоре точно ничего не указано по моей второй профессии стропальщик, указана основная профессия токарь, а вот в должностной инструкции не уверен, есть ли там указания к перемещению грузов и их строповке. Должны ли мне доплачивать за выполнение обязанностей стропальщика, если это не оговорено трудовым договором?

По общим правилам обязанности работнику устанавливаются трудовым договором и/или должностной инструкцией.

Если в Вашей должностной инструкции есть обязанность по перемещению грузов и их строповке, то совмещения должностей в таком случае не будет, и работодатель не обязан будет доплачивать Вам за такую работу.

Если в Вашей должностной инструкции нет обязанности по перемещению грузов и их строповке, то в таком случае будет иметь место быть совмещение должностей, за которое работодатель обязан будет Вам осуществлять доплату в размере, который будет установлен письменным соглашением между Вами и работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы