Вопрос: Работник был предупреждён о сокращении за два месяца (08.10.2015), с указанием даты увольнения. Дата увольнения, указанная в уведомлении, выпадает на выходной день - субботу 12.12.2015. Учитываются ли в данном случае нормы ст. 14 ТК РФ об исчислении сроков и работника необходимо уволить в понедельник 14.12.2015? Или необходимо уволить его в пятницу (11.12.2015) при условии, что срок предупреждения 2 месяца будет соблюден, или все же если указана дата увольнения, то работник в этот день и должен быть уволен, независимо от того, что это суббота? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Работник был предупреждён о сокращении за два месяца (08.10.2015), с указанием даты увольнения. Дата увольнения, указанная в уведомлении, выпадает на выходной день - субботу 12.12.2015. Учитываются ли в данном случае нормы ст. 14 ТК РФ об исчислении сроков и работника необходимо уволить в понедельник 14.12.2015? Или необходимо уволить его в пятницу (11.12.2015) при условии, что срок предупреждения 2 месяца будет соблюден, или все же если указана дата увольнения, то работник в этот день и должен быть уволен, независимо от того, что это суббота?

Работник подлежит увольнению в ближайший следующий за датой истечения срока рабочий день, то есть в понедельник.

Правовое обоснование:

Согласно части 4 статьи 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.