Вопрос: Моему ребенку сейчас 2 года и 11 месяцев, при этом я официально работаю. Имеет ли право мой работодатель за один месяц до достижения трехлетнего возраста ребенка вручить мне под роспись уведомление о моем сокращении? Либо он должен это сделать не ранее достижения трехлетнего возраста? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Моему ребенку сейчас 2 года и 11 месяцев, при этом я официально работаю. Имеет ли право мой работодатель за один месяц до достижения трехлетнего возраста ребенка вручить мне под роспись уведомление о моем сокращении? Либо он должен это сделать не ранее достижения трехлетнего возраста?

Да, имеет. Работодатель вправе вручить Вам уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации до момента достижения Вашим ребенком возраста 3 лет. После достижения Вашим ребенком возраста трех лет работодатель вправе будет уволить Вас в связи с сокращением численности или штата организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.