Вопрос: Может ли работодатель перемещать работника без его согласия по различным магазинам города? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Может ли работодатель перемещать работника без его согласия по различным магазинам города?

Работодатель вправе перемещать работника без его согласия в другое структурное подразделение (филиал), если данное подразделение не указано в трудовом договоре работника и расположено в одном и том же городе.

Если структурное подразделение (магазин) указан в Вашем трудовом договоре, то работодатель не вправе без Вашего согласия переводить Вас в другой магазин.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор в числе прочих является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения.

При этом законодательство не содержит определения понятия "другая местность".

Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и так далее, а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем - допускается только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).

Перемещение работника у того же работодателя в другое структурное подразделение, располагающееся в той же местности, согласия работника не требует (ст. 72.1 ТК РФ), если это не влечет изменений условий трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.