Вопрос: Работаю в организации с 2010 года, в отпуске был в общей сложности 42 дня. Если при увольнении мне не выплатят компенсацию, смогу ли я через суд потребовать компенсации за все неиспользованные отпуска (это более 100 дней), т.к. существует срок давности по трудовым спорам 3 месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Работаю в организации с 2010 года, в отпуске был в общей сложности 42 дня. Если при увольнении мне не выплатят компенсацию, смогу ли я через суд потребовать компенсации за все неиспользованные отпуска (это более 100 дней), т.к. существует срок давности по трудовым спорам 3 месяца?

Да, сможете. Срок обращения в суд в таком случае начнет течь с момента Вашего увольнения.

Стоит отметить, что в день Вашего увольнения работодатель обязан будет выплатить Вам компенсацию за все неиспользованные Вами дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

За защитой своих прав в таком случае, помимо обращения в суд, Вы вправе будет обратиться также в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс). Предельный срок, по истечении которого Вы не вправе будете обратиться в ГИТ, нормами действующего законодательства не установлен.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.