Вопрос: Организация проинформировала меня о сокращении штата и моей должности - старший менеджер. Формулировка: прекращение работы по данному направлению. Такая должность в организации одна. Есть аналогичные должности - старший менеджер по продажам, старший менеджер по работе с партнерами и т.п. Моя же - уникальна. В отделе также трудится 7 менеджеров с аналогичным функционалом, но с учетом выслуги лет я занимаю более высокую позицию. Также недавно была освобождена должность менеджера. Проводится набор специалистов на должность менеджера, но требования уже с функционалом, отличным от моего функционала. Должностной инструкции у меня по этой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Организация проинформировала меня о сокращении штата и моей должности - старший менеджер. Формулировка: прекращение работы по данному направлению. Такая должность в организации одна. Есть аналогичные должности - старший менеджер по продажам, старший менеджер по работе с партнерами и т.п. Моя же - уникальна. В отделе также трудится 7 менеджеров с аналогичным функционалом, но с учетом выслуги лет я занимаю более высокую позицию. Также недавно была освобождена должность менеджера. Проводится набор специалистов на должность менеджера, но требования уже с функционалом, отличным от моего функционала. Должностной инструкции у меня по этой должности нет, т.к. при приеме на работу я приходила на вакансию куратора, далее был перевод на должность старшего менеджера. В переводе на низкую должность (менеджер вместо старшего менеджера) мне отказали, сославшись на то, что функционал и задачи отдела изменились и суть должности менеджера не такая, как у меня. При этом мою работу планируется перераспределить между оставшимися менеджерами, начатые проекты также будут выполняться, но с небольшими изменениями. Законно ли подобное сокращение штатной единицы при наличии вакантной нижестоящей должности и необходимости выполнения начатых мною работ? Могу ли я подать иск о дискриминации при наличии фактов: 1. отсутствие задач на выполнения от руководителя; 2. отказ от вовлечения меня в работу отдела; 3. отказ от участия меня в работе и планировании работ отдела; 4. проведение внутренних мероприятий для сотрудников отдела без моего участия (не приглашали, не информировали, не планируют совместную работу, не дают оценку результатов труда, не ставят задачи, не подтверждают проекты, но используют предлагаемые идеи и всячески отстраняют от работы в команде); 5. не дают обратной связи и не оценивают результаты труда, в то время как остальным сотрудникам выплачивают премии, осуществляют корпоративные выезды на совещания всем отделом (кроме меня)?

Работодатель обязан предлагать сокращаемым работникам как вакантные должности или работу, соответствующую их квалификации, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Непредложение таких вакантных должностей незаконно.

Дискриминация на рабочем месте подразумевает ограничение в трудовых правах и свободах в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Консультирование по вопросу оформления иска в суд не относится к компетенции Роструда.

Правовое обоснование:

Согласно частям 1 и 2 статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.