Вопрос: У меня после выхода из отпуска по уходу за ребенком остался неиспользованный отпуск (28 дней основного плюс 3 дня дополнительного), период его заканчивается 30.01.2016, часть я беру с 14.12.2015 по 31.12.2015. Как мне воспользоваться оставшейся частью (13 дней)? Кадровики утверждают, что я не могу их отгулять в 2016 году, так есть уже утвержденный график отпусков на 2016 год, где расписаны 28 дней основного и 3 дня дополнительного отпуска за период с 31.01.2016 по 30.01.2017 и я не могу быть в отпуске более 31 дня в году. Что будет с этими 13 днями? Они пропадут? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

У меня после выхода из отпуска по уходу за ребенком остался неиспользованный отпуск (28 дней основного плюс 3 дня дополнительного), период его заканчивается 30.01.2016, часть я беру с 14.12.2015 по 31.12.2015. Как мне воспользоваться оставшейся частью (13 дней)? Кадровики утверждают, что я не могу их отгулять в 2016 году, так есть уже утвержденный график отпусков на 2016 год, где расписаны 28 дней основного и 3 дня дополнительного отпуска за период с 31.01.2016 по 30.01.2017 и я не могу быть в отпуске более 31 дня в году. Что будет с этими 13 днями? Они пропадут?

Воспользоваться оставшейся частью ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 13 календарных дней Вы вправе будете либо в том рабочем году, за который такой отпуск Вам положен, либо в следующим за ним рабочем году.

Если 13 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска должны будут использованы в следующим за основным рабочем году, то работодатель обязан будет внести соответствующие изменения (при необходимости) в график отпусков.

Если часть ежегодного оплачиваемого отпуска с 14 декабря 2015 г. будет использована Вами непосредственно после отпуска по уходу за ребенком, то 13 календарных дней Вы вправе будет использовать сразу после 31 декабря 2014 г.

В любом случае неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска не сгорают.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.