Вопрос: Работник ушел в отпуск с последующим увольнением. С какого момента можно принять нового работника и заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Работник ушел в отпуск с последующим увольнением. С какого момента можно принять нового работника и заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок?

Трудовой договор на неопределенный срок с новым работником можно заключить с любой даты, начиная со дня начала отпуска уволенного работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.