Вопрос: Я был в отпуске, вышел в свою смену на работу, а мне сообщают, что я переведён в другую смену и на другой объект. Начальник ссылается на служебную необходимость. Помимо потраченного времени на проезд на работу, я ещё потерял в деньгах, т.к. заработная плата у меня определяется по количеству суток за месяц. Законно ли переводить сотрудника в рамках одного отдела на другое место работы, никак не информируя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я был в отпуске, вышел в свою смену на работу, а мне сообщают, что я переведён в другую смену и на другой объект. Начальник ссылается на служебную необходимость. Помимо потраченного времени на проезд на работу, я ещё потерял в деньгах, т.к. заработная плата у меня определяется по количеству суток за месяц. Законно ли переводить сотрудника в рамках одного отдела на другое место работы, никак не информируя?

Нет, не законно. Если работодатель хочет перевести работника на другую работу, то он обязан его предупредить об этом. Кроме того, если такой перевод повлечет изменения условий трудового договора, то работодатель обязан будет получить от работника письменное согласие на перевод. Письменное согласие работника на перевод не требуется только в том случае, когда такой перевод не повлечет изменений условий трудового договора.

Необходимо также отметить, что если Вы осуществляете трудовую деятельность по графику сменности, то об его изменении (в том числе о Ваше переводе в другую смену) работодатель обязан письменно уведомлять Вас не менее чем за один месяц.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.