Вопрос: Можно ли уволить работника в связи с истечением срочного трудового договора в выходной день, если он приходится на 07.01.2016? Или увольнять в ближайший рабочий день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Можно ли уволить работника в связи с истечением срочного трудового договора в выходной день, если он приходится на 07.01.2016? Или увольнять в ближайший рабочий день?

Можно, но только в случае, когда работнику установлен сменный режим работы. Работника в таком случае необходимо будет уволить 07.01.2016 г.

Если срок трудового договора работника истекает в выходной день, то днем увольнения такого работника будет первый рабочий день, следующий за выходным днем.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии с ч. 2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.