Вопрос: Как определить количество дней отдыха при работе сутки через трое (смена продолжается целые сутки, т.е. 24 часа), положенное работнику, если установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год и по итогам года у работников всегда возникает переработка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Как определить количество дней отдыха при работе сутки через трое (смена продолжается целые сутки, т.е. 24 часа), положенное работнику, если установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год и по итогам года у работников всегда возникает переработка?

Количество дней отдыха должно определяться делением количества часов переработки на 24 часа, исходя из того, что продолжительность смены составляет 24 часа. При этом предоставляемое количество времени отдыха не должно быть меньше, чем количество часов переработки.

Правовое обоснование:

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.