Вопрос: Работаю по трудовому договору. Ребенку 2 года 8 месяцев, вышла из декрета в феврале 2015 года, ходила 4 раза на больничный с ребенком. Понизили в должности, уменьшили разряд и оклад, могла не соглашаться, но согласилась, чтобы не портить отношения с работодателем. После последнего больничного работодатель пригрозил ротацией. Уже второй квартал ставит плохие оценки по итогам работы. Могут подставить таким образом, чтобы я получила выговор или замечание, работа позволяет, заставляют писать объяснительные по любому поводу. Насколько это правомерно? И если я забеременею, могут они меня подвергнуть ротации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Работаю по трудовому договору. Ребенку 2 года 8 месяцев, вышла из декрета в феврале 2015 года, ходила 4 раза на больничный с ребенком. Понизили в должности, уменьшили разряд и оклад, могла не соглашаться, но согласилась, чтобы не портить отношения с работодателем. После последнего больничного работодатель пригрозил ротацией. Уже второй квартал ставит плохие оценки по итогам работы. Могут подставить таким образом, чтобы я получила выговор или замечание, работа позволяет, заставляют писать объяснительные по любому поводу. Насколько это правомерно? И если я забеременею, могут они меня подвергнуть ротации?

1. В случае если перемещение не влечёт изменения условий Вашего трудового договора, то Вашего согласия на такое перемещение не требуется.

Если в Вашем трудовом договоре конкретно указано наименование структурного подразделения, то работодатель может перевести Вас на другое место работы только с Вашего согласия.

2. Беременная женщина переводится на легкий труд, исключающий воздействие неблагоприятных факторов, только на основании ее заявления и медицинского заключения. Без ее согласия, а также без данных документов работодатель не вправе переводить беременную работницу на другую работу.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение, в том числе структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.