Вопрос: Работник, являясь инвалидом 2 группы, занимает должность врача. В его медицинском заключении противопоказаний для такой работы нет. Работник имеет право на сокращенную продолжительность рабочего времени в связи с работой во вредных условиях. В связи с этим продолжительность его рабочего времени составляет 33 часа в неделю. Должны ли ему дополнительно сократить еженедельную продолжительность рабочего времени в связи с наличием инвалидности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Работник, являясь инвалидом 2 группы, занимает должность врача. В его медицинском заключении противопоказаний для такой работы нет. Работник имеет право на сокращенную продолжительность рабочего времени в связи с работой во вредных условиях. В связи с этим продолжительность его рабочего времени составляет 33 часа в неделю. Должны ли ему дополнительно сократить еженедельную продолжительность рабочего времени в связи с наличием инвалидности?

Нет, не должны, если только выданным работнику медицинским заключением или его индивидуальной программой реабилитации не предусмотрена необходимость сократить еженедельную продолжительность рабочего времени.

Поскольку работник имеет сразу два основания для сокращения продолжительности рабочего времени, в рассматриваемом случае такая продолжительность устанавливается по тому основанию, которое предусматривает ограничение в наименьшее количество часов.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью первой ст. 92 ТК РФ для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, не превышающая 35 часов в неделю.

Это ограничение действует независимо от наличия или отсутствия ограничений к трудовой деятельности, предусмотренных в выданном инвалиду медицинском заключении или индивидуальной программе реабилитации инвалида, разработанной в соответствии со ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

Указанная норма устанавливает, что индивидуальная программа реабилитации инвалида - разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями, медико-социальной экспертизы комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.

Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. Индивидуальная программа реабилитации инвалида содержит как реабилитационные мероприятия, предоставляемые инвалиду с освобождением от платы в соответствии с федеральным перечнем реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитации и услуг, предоставляемых инвалиду, так и реабилитационные мероприятия, в оплате которых принимают участие сам инвалид либо другие лица или организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.