Вопрос: Хотели уволить воспитателя детского сада по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но она, узнав о намерениях руководства, взяла больничный и вот уже 2 недели "бегает" от начальства. Можно ли ее уволить, не дожидаясь выхода из больничного? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Хотели уволить воспитателя детского сада по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но она, узнав о намерениях руководства, взяла больничный и вот уже 2 недели "бегает" от начальства. Можно ли ее уволить, не дожидаясь выхода из больничного?

Нет, нельзя. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Правовое обоснование:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.