Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе с учетным периодом длительностью в 1 год и должностной оклад, выплачиваемый пропорционально отработанным часам. Работник отработал январь 2015 года полностью и отработал в соответствии со скользящим графиком 176 рабочих часов, чем на 56 рабочих часов превысил месячную норму рабочего времени января 2015 года, составляющую 120 рабочих часов. То есть, работник в соответствии со скользящим графиком работал не в пределах месячной нормы рабочего времени, а сверх того. Если в целом работа производилась в объемах, превышающих месячную... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе с учетным периодом длительностью в 1 год и должностной оклад, выплачиваемый пропорционально отработанным часам. Работник отработал январь 2015 года полностью и отработал в соответствии со скользящим графиком 176 рабочих часов, чем на 56 рабочих часов превысил месячную норму рабочего времени января 2015 года, составляющую 120 рабочих часов. То есть, работник в соответствии со скользящим графиком работал не в пределах месячной нормы рабочего времени, а сверх того. Если в целом работа производилась в объемах, превышающих месячную норму рабочего времени, то и являющаяся ее составляющей работа в нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Вопросы суммированного учета и работы по скользящим графикам не урегулированы локальными актами.

1. Правомерно ли, что в указанных условиях объема работ, превышающих месячную норму рабочего времени, работнику выплачена доплата за работу в нерабочие праздничные дни января 2015 года в размере однократной часовой части оклада за каждый час работы, а не двойной, как установлено ст. 153 ТК РФ? (Аналогичная проблема в другие месяцы).

2. Правомерно ли, что однократная доплата сверх оклада из пункта 1 начислена без учета доплаты за работу в ночное время? Разве доплаты за работу одновременно в двух этих особых условиях не суммируются? Каким нормативным актом определяется суммирование доплат?

3. Правомерно ли игнорирование работодателем многократных письменных обращений работника (февраль-октябрь 2015 года) с ходатайством о перерасчете оплаты работы во все нерабочие праздничные дни 2015 года (нет никакого отклика, нет ответа с письменным разъяснением отказа в перерасчете, нет самого перерасчета)? Какой нормативный правовой акт определяет обязанность работодателя дать официальный ответ на обращение работника и в какие сроки, если обращение производится по вопросам начисления заработной платы (локальным актом не урегулировано)?

1) Если работа в нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то она должна быть оплачена в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада.

2) Ст. 153 ТК РФ установлено, что оплата работы в нерабочий праздничный день производится от дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы), т.е. без учета иных компенсационных выплата, в том числе без учета доплаты за ночное время.

3) Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя давать работнику разъяснения на его обращения. Однако работодатель обязан при выплате заработной платы выдавать работнику расчетный листок, который должен содержать информацию о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, а также о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 129 ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" устанавливает, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.