Вопрос: Работник работает на постоянной работе на 0,5% оклада. На сегодняшний момент работник хочет перевестись на постоянную работу с сохранением места у нас. Там работа будет постоянная, у нас он будет совместителем. Как правильно это оформить (уволить, а потом принять как совместителя)? Или оформить переводом? Какую запись внести в трудовую книжку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Работник работает на постоянной работе на 0,5% оклада. На сегодняшний момент работник хочет перевестись на постоянную работу с сохранением места у нас. Там работа будет постоянная, у нас он будет совместителем. Как правильно это оформить (уволить, а потом принять как совместителя)? Или оформить переводом? Какую запись внести в трудовую книжку?

Изменения, когда работник просит считать совместительством работу, ранее являвшейся для него основной, не могут быть квалифицированы как перевод. В этом случае можно включить в трудовой договор условие о выполнение работы по совместительству. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В трудовую книжку в этом случае записи должны вноситься на основании приказа работодателя об этом.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Обязательными для включения в трудовой договор помимо условий, перечисленных в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, являются другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указание в трудовом договоре на то, что работа является совместительством, обязательно (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как следует из ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.