Вопрос: Моя зарплата состоит из часовой тарифной ставки (25%) и доплат (75%). Как мне должны оплачивать работу в праздничный день или переработку: часовую тарифную ставку в двойном размере или часовую тарифную ставку плюс доплаты в двойном размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Моя зарплата состоит из часовой тарифной ставки (25%) и доплат (75%). Как мне должны оплачивать работу в праздничный день или переработку: часовую тарифную ставку в двойном размере или часовую тарифную ставку плюс доплаты в двойном размере?

Если в организации, в которой Вы работаете, нет внутреннего документа, который устанавливает особые правила начисления надбавок и доплат (трудовой договор, коллективный договор, положение об оплате труда, или положение о выплате надбавок и доплат или иной локальный нормативный акт организации), то работу в выходные и праздничные дни работодатель обязан оплачиваться Вам в размере не менее двойной часовой тарифной ставки, а доплаты будут начисляться на одинарную часовую тарифную ставку.

Если под "переработкой" Вы имеете в виду сверхурочную работу, то за первые два часа такой работы она оплачивается не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Нормами действующего законодательства не установлено правило, по которому должна оплачиваться сверхурочная работа (например, либо в полуторном и двойном размере часовой тарифной ставки без учета доплаты или в полуторном и двойном размере часовой тарифной ставки с учетом доплаты). Конкретный порядок и размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Следует отметить, что по Вашему желанию вместо повышенной оплаты данная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.