Вопрос: Полгода назад опоздал на работу на 5 часов из-за пробок. Начальник сделал мне устное предупреждение, на этом все закончилось. А неделю назад сказали, что я должен поработать сверхурочно в субботу, я отказался. Приказом генерального директора меня уволили по причине моего опоздания полгода назад. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Полгода назад опоздал на работу на 5 часов из-за пробок. Начальник сделал мне устное предупреждение, на этом все закончилось. А неделю назад сказали, что я должен поработать сверхурочно в субботу, я отказался. Приказом генерального директора меня уволили по причине моего опоздания полгода назад. Законно ли это?

Действия работодателя неправомерны. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.