Вопрос: При приеме на работу установили испытательный срок 3 месяца. Один раз я не пришла, и меня тут же уволили. Законно ли это, ведь я даже неофициальный работник, раз нахожусь на испытательном сроке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

При приеме на работу установили испытательный срок 3 месяца. Один раз я не пришла, и меня тут же уволили. Законно ли это, ведь я даже неофициальный работник, раз нахожусь на испытательном сроке?

Работодатель может уволить работника, в том числе и находящегося на испытательном сроке, только при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ.

Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) является основанием для расторжения трудового договора. При этом обращаем внимание, что работодатель обязан был соблюсти процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Правовое обоснование:

Перечень оснований расторжения трудового договора установлен ст. 81 ТК РФ. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.