Вопрос: Уведомление о сокращении подписано 28.10.2015, по моему заявлению уволили досрочно 10.11.2015 до истечения 2-х месяцев. Какие выплаты должны произвести в день увольнения? С какой даты начинается отсчет 3 месяцев сохранения среднего заработка при условии постановки на учет в центр занятости (с 10.11.2015 или 28.12.2015)? Какие выплаты, когда и за какой период положены при условии регистрации в центре занятости и не трудоустройстве? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Уведомление о сокращении подписано 28.10.2015, по моему заявлению уволили досрочно 10.11.2015 до истечения 2-х месяцев. 1. Какие выплаты должны произвести в день увольнения? 2. С какой даты начинается отсчет 3 месяцев сохранения среднего заработка при условии постановки на учет в центр занятости (с 10.11.2015 или 28.12.2015)? 3. Какие выплаты, когда и за какой период положены при условии регистрации в центре занятости и не трудоустройстве?

1. В день Вашего увольнения в связи с сокращением численности или штата организации до истечения срока предупреждения о таком увольнении работодатель обязан будет выплатить Вам:

- полный расчет;

- компенсацию за все неиспользованные Вами календарные дни ежегодного оплачиваемого отпуска;

- компенсацию в размере Вашего среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении;

- выходное пособие.

2. Отсчет трех месяцев, в течение которых за Вами будет сохраняться средний заработок после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации на период Вашего трудоустройства начнется со дня, следующего за днем истечения срока предупреждения об увольнении.

3. Если Вы в течение двух недель после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации обратитесь в службу занятости населения не трудоустроитесь, то после Вашего увольнения работодатель обязан будет сохранить за Вами средний заработок в течение трех месяцев.

Если Вы по истечении трех месяцев поиска работы не трудоустроитесь, то для получения информации о дальнейших выплатах Вам необходимо будет обратиться в орган исполнительной власти вашего субъекта Российской Федерации, осуществляющий полномочия в области содействия занятости населения и переданное полномочие по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, поскольку такой вопрос не относится к компетенции Роструда.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 15 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" государственная служба занятости населения включает:

1) уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти;

2) органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения и переданное полномочие по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

3) государственные учреждения службы занятости населения.

На основании ч. 2 ст. 15 вышеуказанного закона деятельность государственной службы занятости населения направлена, в том числе, на информирование граждан Российской Федерации, в том числе в электронной форме, о положении на рынке труда, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.