Вопрос: Я мужчина, ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с февраля 2016 года. Хочу перенести отпуск ежегодный по графику с мая 2016 г. на январь 2016 г. Прав ли работодатель в том, что отказывает мне в переносе отпуска? Перед отпуском по уходу последний отпуск был в мае 2015 г. Какие статьи нарушает работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я мужчина, ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с февраля 2016 года. Хочу перенести отпуск ежегодный по графику с мая 2016 г. на январь 2016 г. Прав ли работодатель в том, что отказывает мне в переносе отпуска? Перед отпуском по уходу последний отпуск был в мае 2015 г. Какие статьи нарушает работодатель?

В Вашей ситуации работодатель прав, поскольку трудовым законодательством не установлено право работника-мужчины воспользоваться перед отпуском по уходу за ребенком ежегодным оплачиваемым отпуском (за исключением случая, когда такая обязанность работодателя будет предусмотрена локальным нормативным актом организации). Использование ежегодного оплачиваемого отпуска в январе 2016 года не в соответствии с графиком отпусков возможно только по соглашению с работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.