Вопрос: Работник работает по графику сменности сутки через трое и со сменой продолжительностью 24 часа (с 8.00 до 8.00 следующего дня). Каков порядок оплаты ночных часов и часов, пришедшихся на праздничные дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Работник работает по графику сменности сутки через трое и со сменой продолжительностью 24 часа (с 8.00 до 8.00 следующего дня). Каков порядок оплаты ночных часов и часов, пришедшихся на праздничные дни?

В связи с тем, что при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в норму рабочего времени, если график работы составлен правильно (в него изначально не заложена переработка в учетном периоде), то работа по такому графику (в том числе и в праздник) всегда будет производиться в пределах нормы. Если же в график работы заложена переработка в учетном периоде, и работа в нерабочие праздничные дни была произведена в соответствии с таким графиком, то работа по графику в праздничные дни должна быть оплачена в размере не менее одинарной часовой ставки сверх оклада.

Выполнение работы в ночное время, вне зависимости от обстоятельств, связанных с ее выполнением, подлежит оплате в повышенном размере.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью первой ст. 104 ТК РФ в случаях, когда при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Согласно ст. 153 ТК РФ труд работников в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни имеет особенности регулирования, установленные, в частности, в разъяснении Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденном постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 (далее - Разъяснение). Указанное Разъяснение, в силу части первой ст. 423 ТК РФ, продолжает действовать постольку, поскольку не противоречит Трудовому кодексу РФ.

Согласно п. 1 Разъяснения при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в норму рабочего времени.

В силу ст. 149 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в частности при работе в ночное время), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Ночным считается время с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Данная обязанность работодателя не предполагает каких-либо исключений, в том числе и для работников, работа которых изначально предполагает ее выполнение в ночное время.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.