На нашем предприятии организовали женский гардероб в подвале, где нет окон, вентиляция не работает, нет туалета и раковины с проточной водой. Каким условиям и требованиям должен соответствовать женский гардероб на предприятии по хранению и транспортировке нефти?
В случае если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши права в сфере охраны труда Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).
Законодательством РФ разработаны санитарные нормы по организации работодателем труда женщин. В данном случае, если Вы работаете непосредственно в гардеробе, где отсутствует вентиляция, туалет и проточная вода, то работодатель нарушает нормы организации и охраны труда.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.
В соответствии с пп 1.1 Санитарных норм и правил СанПиН 2.2.0.555-96 санитарные правила и нормы (далее - Санитарные правила) определяют обязательные гигиенические требования к производственным процессам, оборудованию, основным рабочим местам, трудовому процессу, производственной среде и санитарно-бытовому обеспечению работающих женщин в целях охраны их здоровья.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.