Вопрос: В течение рабочего дня у меня нет возможности пообедать без отрыва от работы, подменить меня никто не может, особенно в выходные дни. Аптеку закрыть на обед я не имею права, но работодатель не оплачивает один час из моего рабочего времени в смену, объясняя это тем, что это мой обед. Имеет ли он на это право, если фактически у меня обеда нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

В течение рабочего дня у меня нет возможности пообедать без отрыва от работы, подменить меня никто не может, особенно в выходные дни. Аптеку закрыть на обед я не имею права, но работодатель не оплачивает один час из моего рабочего времени в смену, объясняя это тем, что это мой обед. Имеет ли он на это право, если фактически у меня обеда нет?

Действия работодателя неправомерны. В случае если на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В случае, если в трудовом договоре обозначен перерыв на обед, а фактически данного перерыва нет, работодатель обязан внести изменение в трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.